北京治白癜风哪家好 https://wapyyk.39.net/hospital/89ac7_knowledges.html仲恺高新区节后普工供给充足。图为炬能量电子的生产车间。南方日报记者王昌辉摄
春风和煦，万物复苏。春节后仲恺高新区经济运转加速，企业全力生产，务工人员的脚步也变得匆忙。
作为惠州打造广东高质量发展新增长极的重要战场，仲恺高新区聚集了众多制造业企业，无疑是全市的用工重镇。相比疫情防控政策优化调整前，仲恺春节后劳动力市场发生了怎样的变化？变化的背后又折射出产业发展哪些新动向？南方日报记者就此进行了走访。
●南方日报记者于蕾
春节后求职需求集中爆发
在仲恺高新区，往年求职者在企业门口大排长龙的景象不复存在，普工供应较为充裕。“我们大概在元宵节后就完全停招了。”TCL实业控股股份有限公司人力发展部高级经理管勤表示，今年春节后劳动力市场供给充足，与节前预期存在差距。
作为TCL彩电产品最大的生产组装制造基地，TCL王牌电器（惠州）有限公司总体用工规模约人，节后计划补员招聘普工多人。为了保障有序生产、订单顺利交付，企业在春节前不仅谋划了错峰招工方案，还在云南、贵州、四川等省份布局，通过劳务供应商至少锁定了上千人的普工资源。
不过，这场针对普工的“抢人大战”不如想象中激烈。“没想到普工资源还挺多，而且价格很快就下来了。”管勤透露。
仲恺高新区节后劳动力市场的供求关系从中可见一斑。究其原因，春节后求职务工人员的集中释放是重要因素。去年疫情防控政策优化调整后，此前因出行受限没有外出打工的人重新回归劳务市场，加大了普工的供给。而且，年前受疫情影响不少人早早返乡，新冠感染高峰过后，大量的劳动力也会涌入市场。各种因素叠加下，今年春节后普工供给非常充足。
与此同时，企业的用工需求没有跟上劳动力供给，也是导致仲恺高新区普工供大于求的原因之一。
通力科技股份有限公司行政中心总经理周宇峰印证了这个说法。“春节后是我们的用工淡季，今年比往年更淡一些。”他表示，作为一家从事音箱产品、可穿戴设备、AIoT产品等ODM业务的外向型企业，用工旺季一般在第三季度，最高峰时用工规模超过万人，目前总体用工量大约—人。
“当前受全球消费电子市场需求放缓影响，企业订单量略有下滑，预计市场下半年会有所回暖。”正如周宇峰所言，全球消费电子需求端疲软，从而传导至上游电子元器件厂商，相关企业订单需求或多或少受到影响。
当春节后求职需求的集中爆发，遇上正在复苏的企业用工需求，普工“不用抢”亦成为仲恺高新区节后用工市场的新特点。
高技能人才仍是“香饽饽”
虽然“普工不缺”，但对仲恺高新区的大多数制造业企业而言，高技能人才和研发人才仍是供不应求的“香饽饽”。
尤其是，当前，仲恺高新区聚焦高质量发展，坚持制造业当家战略，正奋力开创全面建设国家一流高新区新局面。随着产业不断转型升级，企业技改稳步推进，全区整体的用工结构也将随之改变。
以惠州市德赛西威汽车电子股份有限公司为例，作为汽车电子领域龙头企业，其从年开始规划建设数字化工厂，并以打造汽车电子行业的工业4.0示范工厂为目标，围绕智能制造、数字化转型战略，持续迭代领先的汽车电子制造技术，推动产业标准化建设应用，赋能汽车电子行业智能化转型升级。最近，德赛西威申报的“汽车电子行业智能工厂标准应用试点项目”成功入围国家标准化管理委员会、工业和信息化部遴选的“年度智能制造标准应用试点项目名单”，德赛西威智能工厂也迈进“集成级”建设阶段。
“打造智能工厂，不仅减少了我们的用工总量，也改变了用工结构，尤其是研发人员的构成。”惠州市德赛西威汽车电子股份有限公司副总经理陈霞表示，目前企业积极拥抱汽车行业发展趋势，聚焦智能座舱、智能驾驶和智能网联服务三大领域，这样的发展方向加大了企业对高端人才尤其是软件开发人员的需求。“企业研发人员占比超过50%，其中对算法、底层操作系统等领域软件开发人员的需求占70%。”她说。
当前，仲恺高新区正在加快建设“5+1”现代产业体系，产业结构加速调整，战略性新兴产业发展日新月异，企业对人才的需求更加多样化、个性化、专业化。技术快速变化导致的职位调整，使得结构性缺工问题愈发凸显。
在3月1日，仲恺高新区惠环街道举办的重点企业座谈会上，不少企业代表发出了对“引才留才”的渴求。惠州市德赛电池有限公司副总裁李悦兴表示，希望当地政府给予更多政策支持，助力企业吸引更多应届高校毕业生；惠州亿纬锂能股份有限公司总裁办主任枚芳则更担心留才问题，“年我们招聘了名应届毕业生，现在招不成问题，如何让人留下来成了问题。”
“全区50多家千人以上企业，技术类岗位缺口大概有1万多人。”仲恺高新区社会事务局副局长谭洪洲说。
政企合力破解用工难题
从2月15日开始，一结束普工的招聘工作，管勤就带领TCL王牌电器的团队马不停蹄出差了。他们去了广西、贵州，跑了5所合作高校，只为面对面与学校沟通校企合作的培养模式。
“我们要把招聘前端前置，不能坐等学生上门。”管勤认为，校企合作是企业定制型人才培养，保证技能人才长期输送的重要渠道。近些年来，TCL王牌电器已经与20多所院校建立了以订单班、专业共建、产业学院等模式为代表的合作关系。
这是仲恺高新区企业紧抓人才培养主体地位，助力高质量发展的缩影。不过，对企业而言，要破解长期以来存在的结构性缺工问题，这并不容易。
为了全力保障企业用工，当地政府部门也积极主动作为，政企合力解决用工难题。据悉，仲恺高新区从节前开始提前谋划，不仅成立了春节就业服务工作专班，制定出台了《年省内外劳务协作领导成员联系企业工作方案》《关于开展年省内外劳务协作的实施方案》《关于做好仲恺高新区年春节后企业用工保障交通补助的实施方案》等系列方案，还主动靠前服务，积极走访重点企业，调研掌握用工需求，并到青海、甘肃、云南、广西、河南等地开展省际劳务对接。
谭洪洲介绍，为更好保障企业用工不紧缺、不断层，仲恺高新区社会事务局制定了年招聘工作实施方案，计划通过开展一系列线上线下对接、人社部门对接、校企对接、人力资源机构对接等活动，把抢来的“订”单变“定”单。
根据安排，今年全年仲恺高新区将举办区内户外广场招聘活动4场，线上直播带岗活动5场；到省外约12所院校开展校园招聘，在市内进行校园招聘2场；到贵州省黔西南州安龙县开展东西部协作现场招聘会2场。
