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根据《贵州省人力资源和社会保障厅关于做好第九届线上线下贵州人才博览会事业单位引进人才评审工作的通知》(黔人社通〔〕47号)文件精神，结合在贵州人才博览会网站(
一、组织领导
人才引进工作在学校人才引进工作领导小组领导下进行，领导小组办公室负责具体日常事务。
二、引进原则及程序
坚持“德才兼备”和“公开、平等、竞争、择优”原则，按照发布岗位需求、报名、资格审查、线上初评、线下考核、体检、考察、公示、聘用等程序进行。
三、引进计划及职位
第九届线上线下贵州人才博览会兴义民族师范学院引进高层次、急需紧缺人才名。职位具体详见：《黔西南州年第九届贵州人才博览会兴义民族师范学院引进高层次、急需紧缺人才需求表》(附件1)。
四、引进对象及条件
（一）引进对象
截止年4月30日通过贵州人才博览会网站(
（二）引进条件
1.具有中华人民共和国国籍,拥护中国共产*的领导，热爱社会主义;
2.遵纪守法，品行端正，具有为人民服务的精神;
3.具有一定的专业素养和知识结构，有较好的政治素质，符合我校学科需求;
4.硕士研究生年龄：在18周岁以上(年4月23日及以前出生)、35周岁以下(年4月24日及以后出生);博士研究生年龄：在18周岁以上(年4月23日及以前出生)、45周岁以下(年4月24日及以后出生),特别优秀或工作特别需要的，可适当放宽至50周岁(年4月24日及以后出生);
5.具有正常履行职责的身体条件，符合最新版《公务员录用体检通用标准(试行)》;
6.在黔西南州服务年限不少于5年;
7.符合职位相关要求。应聘人员可以登录贵州人才博览会网站(
8.具备拟报名职位所需的其他资格条件。
（三）下列人员不作为人才引进对象
1.黔西南州机关事业单位在职在编工作人员(含自收自支事业单位人员);
2.曾在黔西南州机关事业单位在职在编的工作人员，辞职(解除聘用合同)后不满1年(截止年4月24日)，或未办理任何手续离岗的人员;
3.曾因犯罪受过刑事处罚的;曾被开除公职的;在机关(含参照公务员法管理单位)、事业单位被辞退未满5年的人员;
4.处于*纪、政纪处分所规定的限制期内的;
5.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的;
7.正在被列为失信联合惩戒对象的;
8.定向到具体行业或单位的毕业生;
9.违反计划生育政策的人员(年1月1日以前的按当时计划生育政策规定执行);
10.在各级公务员或事业单位招考(聘)中近5年来被认定有舞弊等严重违反考试录(聘)用纪律行为的人员;
11.有法律、法规规定不得聘用的其他情形的人员。
五、线下考核
（一）资格审查
学校人才引进工作领导小组对所有参加线下考核人员的资料进行审查，经资格审查合格后，方能参加线下考核。
（二）考核方式
线下考核采用专业试讲、技能展示等方式进行，主要考察面试者的专业能力素养、专业技能、语言表达和逻辑思维等方面的能力。
（三）考核安排及成绩计算
考核分为2个组：文科组、理科组。每组由7名专家组成。考核评分实行百分制进行现场评分，弃掉一个最高分和一个最低分，其余考官评分的平均分即为考生考核得分。考核成绩均按“四舍五入”的办法保留小数点后两位数进行计数。
（四）考核要求
按照职位计划招聘数进入线下考核人员不足1:3的，成绩必须达到60分，方能进入下一个环节;成绩并列的，学校组织进行加试，成绩最高者进入下一个环节。
受疫情影响，在港澳台及境外或疫情中高风险地区的考生，经本人申请并提供相关证明后可采用线上考核的方式进行。
（五）考核地点、时间
考核地点：兴义民族师范学院市内校区
??考核时间：年7月10日
（六）考生凭二代有效《居民身份证》参加线下考核
（七）线下考核成绩公示在我校网站进行公示
????六、体检
参加体检的人员，根据应聘人员考试成绩由高到低按本职位计划招聘数1:1的比例确定。放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格，并依次递补。
体检在学校指定的县级及以医院(体检中心)进行，体检费用由体检人员自理。(体检标准参照最新版《公务员录用体检通用标准(试行)》执行)体检的具体时间及地点另行通知。
七、考察
体检合格人员列入考察对象，由兴义民族师范学院人才引进工作领导小组组织考察。考察要做到全面、客观、公正。放弃考察或考察不合格的，取消进入下一环节资格，空缺职位依次递补。
考察内容主要包括考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。按照“*管人才”和“凡进必审”的原则，坚持政治标准和学术标准相统一，将思想政治表现、遵纪守法情况、道德品行等作为考生的首要考察内容。资格审查贯穿实施方案全过程。考察合格，列入拟聘对象名单，在兴义民族师范学院网站上公布(
八、公示和聘用
经面试、体检、考察合格的人员，确定为拟引进聘用人员，经兴义民族师范学院*委会议审批后，在学校
九、引进待遇
此次引进的人员全部为事业编制，待遇按国家、省、州相关规定执行。
十、其他
(一)本次急需紧缺人才引进各项工作须在年12月20日前完成。
(二)为确保本次招聘工作公开、平等、竞争、择优，欢迎考生及社会各界进行监督。人才引进相关信息均在兴义民族师范学院
(三)本《方案》由兴义民族师范学院人才引进工作领导小组办公室负责解释。未尽事宜由兴义民族师范学院人才引进工作领导小组研究确定。此次人才引进工作若黔西南州人力资源和社会保障局有另行新规定，以黔西南州人力资源和社会保障局规定为准。
-(兴义民族师范学院人事处)
监督(兴义民族师范学院纪检监察)
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附件：
1.黔西南州年第九届贵州人才博览会兴义民族师范学院公开引进高层次人才和急需紧缺人才需求表
2.第九届贵州人才博览会兴义民族师范学院引进人才线下考核人员名单
3.第九届贵州人才博览会兴义民族师范学院引进急需、紧缺人才线下测评疫情防控方案??
兴义民族师范学院人才引进工作领导小组办公室
????????年6月10日
第九届线上线下贵州人才博览会安龙县引进高层次人才工作方案
为深入贯彻落实全省人才工作推进会精神，优化我县人才队伍结构，依托第九届贵州人才博览会，面向社会引进一批优秀人才到我县事业单位工作。根据《贵州省人力资源和社会保障厅关于做好第九届线上线下贵州人才博览会事业单位引进人才评审工作的通知》(黔人社通〔〕47号)文件精神，结合在贵州人才博览会网站(
一、组织领导
为确保引才工作有序进行，选拔聘用优秀人才，特成立安龙县引进高层次人才工作领导小组(以下简称“县引才工作领导小组”)，领导小组下设办公室于县人力资源社会保障局，负责人才引进相关工作。
疫情防控：本次人才引进疫情防控工作由县应对新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作领导小组负责统筹实施，防控措施及要求详见附件3、附件4。
二、引进原则及程序
坚持“德才兼备”和“公开、平等、竞争、择优”原则，按照发布岗位需求、报名、资格审查、考试、体检、考察、公示、聘用等程序进行。
三、引进计划及职位
第九届线上线下贵州人才博览会安龙县引进高层次人才19名，职位具体详见《第九届线上线下贵州人才博览会安龙县引进高层次人才职位表》(附件1)。
四、引进对象及条件
（一）引进对象
在年4月30日前进行网上投简历报名，并且网上进行初审合格人员，名单详见《第九届线上线下贵州人才博览会安龙县人才引进资格初审合格人员名单》(附件2)。
（二）引进条件
1、具有中华人民共和国国籍,拥护中国共产*的领导，热爱祖国，遵纪守法;
2、具有较好的专业素养和良好的职业道德;
3、满足引进岗位所要求的学历、职称及其他资格条件，符合我县重点领域、重点产业、重点行业、重点项目、重点学科需要;
4、年龄在18周岁以上(年4月24日及以前出生)、45周岁以下(年4月24日及以后出生)，特别优秀或工作特别需要的，可适当放宽至50周岁(年4月24日及以后出生);
5、具有正常履行职责的身体条件，符合最新版《公务员录用体检通用标准(试行)》;
6、符合职位相关要求。应聘人员可以登录贵州人才博览会网站(
（三）下列人员不作为引进对象
1、黔西南州机关事业单位在职在编工作人员(含自收自支事业单位人员);
2、曾在黔西南州机关事业单位在职在编的工作人员，辞职(解除聘用合同)后不满1年(截止年4月24日)，或未办理任何手续离岗的人员;
3、曾因犯罪受过刑事处罚的;曾被开除公职的;在机关(含参照公务员法管理单位)、事业单位被辞退未满5年的人员;
4、处于*纪、政纪处分所规定的限制期内的;
5、涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的;
6、正在被列为失信联合惩戒对象的;
7、定向到具体行业或单位的毕业生;
8、违反计划生育政策的人员(年1月1日以前的按当时计划生育政策规定执行);
9、在各级公务员或事业单位招考(聘)中近5年来被认定有舞弊等严重违反考试录(聘)用纪律行为的人员;
10、有法律、法规规定不得聘用的其他情形的人员。
五、考试
经线上初审合格人员名单公示无异议，进入现场资格审核环节，现场资格审核合格人员当场发放《面试准考证》，逾期未到现场进行资格审核的视为自动放弃。
（一）现场资格审核
时间：年7月9日
上午：8:30—12:00?下午：14:30-18:00
地点：安龙县人力资源和社会保障局四楼人才服务局
现场资格审核需提供以下证件：
1、国家承认研究生学历并取得相应学位证原件和复印件(届毕业生持就业推荐表原件和复印件);
2、第二代身份证原件和复印件;
3、考生近期1寸5张同底彩色免冠半身照片(用于制作面试准考证);
4、留学回国人员需提供国家教育部留学服务中心学历资格认证材料;
5、职位所需的其他证明材料。
资格审查贯穿于引进工作全过程，如在引进过程中任何环节发现有违纪违规、提供虚假信息、无效证件或应聘人员条件不符合招聘岗位条件基本要求情况的，取消进入下一环节的资格。资格审核合格后签订诚信承诺书(附件6)，如因特殊情况委托他人代审的，需提供委托人《有效居民身份证》复印件及委托书原件。
（二）面试
教育类职位采取说课方式进行;其他类职位采取结构化面试的方式进行。
考务工作由县人才引进工作领导小组统一安排，考试不指定参考用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。测试合格者，签订《第九届贵州人才博览会年黔西南州事业单位公开引进高层次急需紧缺人才意向协议书》(附件5)。
1、面试时间：年7月10日
2、面试地点：详见准考证
本次人才引进不设置开考比例，按现场资格审查合格人数进行开考，面试成绩须达到60分及以上，根据引进职位数从高分到低分确定进入下一环节资格。若考生考试成绩出现末位并列时，于年7月11日进行二次面试，由高分到低分确定体检对象。
六、体检?
根据各职位引进计划数根据引进人员面试成绩由高到低按引进职位计划数与面试人数1：1的比例确定体检人员，体检不合格的，取消其聘用资格，空缺职位不予递补。体检在县引才工医院进行，体检费用由引进人员自理，体检时间另行通知。不参加体检的，视为考生自动放弃。
七、考察
体检合格人员列入考察对象，由用人单位组织考察。考察内容主要包括报考者政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。按照“凡进必审”的原则，贯彻*管人才原则，坚持政治标准和学术标准相统一，将思想政治表现、遵纪守法情况、道德品行等作为事业单位人员的首要考察内容。考察时还需进一步核实报考者是否符合规定的报考资格条件，查阅档案，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。放弃考察或考察不合格的，取消进入下一环节资格。
八、公示和聘用
1、经面试、体检、考察合格的人员，确定为拟聘用人员，在安龙县人民政府网站进行为期七个工作日的公示，接受社会监督。公示期满对不影响聘用的，报州人力资源社会保障局审核备案后，由用人单位办理聘用手续。
2、新聘用人员不实行试用期，最低服务年限五年。最低服务期年限内不得以任何形式、任何理由申请调出安龙县(含参加县外考调等)、申请解除聘用合同(辞职)、不得参加各级事业单位招聘考试，若有违反，视为违约，须承担违约责任(相关违约责任事宜在聘用合同内另行约定)。不愿意签订聘用合同的，视为放弃本次聘用资格，并将不诚信等相关情况记入人事档案。
3、拟聘用人员必须服从组织安排,超过规定时间不到聘用单位报到的，视为自动放弃，取消聘用资格。
4、聘用人员在聘期内不服从组织安排、不能正常履职的，将由单位解除聘用合同，终止人事关系。
5、在引进过程中任何环节发现有违纪违规、提供虚假信息、无效证明或应聘人员条件不符合招聘岗位条件等要求情况的，取消进入下一环节的资格，对已办理正式聘用手续的，一经发现有弄虚作假行为的，解除聘用合同终止人事关系。
6、届毕业的应聘人员须于年12月20日前取得应聘职位所要求的毕业证、学位证、资格证、学籍档案等材料，留学回国人员需提供国家教育部留学服务中心学历资格认证材料，并提交县引进高层次人才工作领导小组办公室进行审核验证后，办理聘用手续，未取得职位所要求的相关证件等材料的，不予聘用。
九、待遇
此次引进的人员全部为事业编制，待遇按国家、省、州和县相关规定执行。
十、纪律监督
人才引进工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则进行，坚持公开条件、公开程序、公开结果“三公开”制度，接受纪检监察部门和社会各界监督。工作人员要严格按照职位需求规定的条件进行资格审查，严禁擅自放宽报考条件和标准，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象的发生。从事人才引进工作的人员应严格遵守回避制度，工作人员如有违反规定，一经查实，将按照相关规定处理。对违反聘用纪律的报考人员，视情节轻重，分别给予批评教育，取消面试、考察和体检资格，不予聘用或取消聘用等处理。其中，有舞弊等严重违反考试聘用纪律行为的，5年内不得参加安龙县组织的各类就业引进及招聘考试，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
十一、注意事项
(一)年安龙县人才引进信息均在“安龙县人民政府”网站公告，县引才工作领导小组办公室不再另行电话通知，请考生密切注意，因考生未阅读本公告而造成的后果由考生本人承担。
(二)本次引进工作未尽事宜，由县引才工作领导小组研究决定。
(三)本次引进工作解释权归安龙县引才工作领导小组。
安龙县人才服务局???-
监督县纪委信访室???—
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附件：
1、第九届贵州人才博览会安龙县引进高层次人才引进职位表
2、第九届线上线下贵州人才博览会安龙县人才引进资格初审合格人员名单
3、第九届线上线下贵州人才博览会安龙县引进高层次人才面试防疫方案
4、第九届线上线下贵州人才博览会安龙县引进高层次人才考生个人健康情况申报表
5、第九届贵州人才博览会年黔西南州事业单位公开引进高层次急需紧缺人才意向协议书
6、诚信承诺书
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第九届线上线下贵州人才博览会
安龙县人才引进工作领导小组
年6月10日
黔西南州农业农村局第九届贵州人才博览会人才引进方案
为深入贯彻落实全省人才工作推进会精神，推进我局“三农”事业可持续发展，根据《贵州省人力资源和社会保障厅关于做好第九届线上线下贵州人才博览会事业单位引进人才评审工作的通知》(黔人社通〔〕47号)精神，结合在贵州人才博览会网站(
一、工作原则及程序
人才引进工作严格遵循公开、平等、竞争、择优的原则，按照发布岗位需求、报名、资格审查、考试、体检、考察、公示、录用审批等程序进行。
二、组织领导
为确保引进工作有序开展，成立黔西南州农业农村局第九届贵州人才博览会人才引进工作领导小组。人才引进工作领导小组下设办公室，具体负责人才引进工作相关事宜。
三、引进计划及职位
黔西南州农业农村局下属事业单位第九届贵州人才博览会引进高层次人才10名，其中：黔西南州农业农村发展中心引进管理岗位3名，专业技术岗位2名;黔西南州农业技术推广中心引进管理岗位1名，专业技术岗位1名;黔西南州农产品质量安全检测中心引进管理岗位2名，专业技术岗位1名(详见附件1)。
四、引进范围及条件
（一）人才引进范围
截止年4月30日通过贵州人才博览会网站(
（二）人才引进条件
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产*的领导，热爱社会主义;
2.理想信念坚定，对*忠诚，品德优良，遵纪守法，作风踏实，组织纪律观念强;有较强的事业心和责任心，服从组织安排;
3.年龄在18周岁以上(年4月24日及以前出生)、45周岁以下(年4月24日及以后出生)，特别优秀或工作特别需要的，可适当放宽至50周岁(年4月24日及以后出生);
4.具有正常履行职责的身体条件，符合最新版《公务员录用体检通用标准(试行)》;
5.普通高校硕士研究生及以上学历，取得硕士及以上学位;
6.能安心应聘岗位，具有胜任应聘岗位所需要的相关专业知识和工作能力，有较强的工作责任心和团队合作精神;
7.在本单位服务年限不少于5年;
8.具备引进职位所需的其他资格条件。
（三）下列人员不作为人才引进对象
1.黔西南州机关事业单位在职在编工作人员(含自收自支事业单位人员);
2.曾在黔西南州机关事业单位在职在编的工作人员，辞职后不满1年(截止年4月16日)，或未办理任何手续离岗的人员;
3.曾因犯罪受过刑事处罚的，曾被开除公职的，在机关(含参照公务员法管理单位)、事业单位被辞退未满5年的人员;
4.处于*纪、政纪处分所规定的限制期内的;
5.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的;
6.正在被列为失信联合惩戒对象的;
7.定向到具体行业或单位的毕业生;
8.违反计划生育政策的人员(年1月1日以前的按当时计划生育政策规定执行);
9.在各级公务员或事业单位招考(聘)中近5年来被认定有舞弊等严重违反考试录(聘)用纪律行为的人员;
10.有法律、法规规定不得聘用的其他情形的人员。
五、考试
本次人才引进采取线下面试的方式进行，面试工作在局人才引进工作领导小组领导下，由局人才引进工作小组办公室负责组织实施，面试不指定参考用书，不举办也不委托任何机构举办面试辅导培训班。并在州纪委监委派驻第二纪检监察组及机关纪委的监督下进行。
考生凭本人《有效居民身份证》和《面试准考证》参加面考试。
1.面试时间：具体时间确定后另行通知考生
2.面试地点：详见《准考证》。
3.《准考证》的发放：
(1)领取准考证时间另行通知。领取《准考证》为通知日期的上午8:30-11:30，下午14:30-17:00，如因特殊情况委托他人代领，需提供委托人有效《居民身份证》复印件及委托书。
(2)领取《准考证》地点：黔西南州农业农村局人事科(贵州省黔西南州兴义市金城路5号五楼室)。
根据疫情防控情况，若有变化，具体考试时间和方式另行通知。
4.面试成绩计算
面试工作组由7位考官组成，面试时间为10分钟，对面试对象进行现场评分，去掉1个最高分和1个最低分，其余5位考官评分的平均分即为考生面试得分，按“四舍五入法”保留两位小数。根据面试成绩由高到低按本职位计划招聘数1:1的比例确定进入下一环节人选。
面试成绩末位并列的考生需加试1题，以得分高者进入下一环节，加试得分在后续环节不计入总成绩。
若参加面试的人员与招聘计划数不足3:1的，则面试成绩须达60分以上方可进入下一环节。
六、资格复审
对面试合格后确定的拟引进人员进行资格复审，材料包括：
1.毕业证、学位证原件(应聘者必须于年12月20日前取得相应的毕业证、学位证、档案等证件材料，留学回国人员需提供国家教育部留学服务中心学历资格认证材料，并提供给招聘单位进行审核验证，未取得的取消聘用资格);
2.有效居民身份证(户籍所在地派出所出具的附有本人照片的户籍证明)原件及复印件;
3.有工作单位的需提供所在单位、组织人事部门同意报考证明;
4.其他需要提供的材料。
5.资格复审不合格的，按照考试成绩从高分到低分依次递补下一环节。
七、体检
体检人员根据考生面试成绩从高分到低分按引进职位计划数1：1的比例确定体检对象。体检在县(市)医院进行，体检费用考生自理。未按时参加体检或体检不合格的，取消列入考察对象资格，空缺岗位按面试成绩从高分到低分依次递补。体检时间和地点由局人才引进工作领导小组办公室通过黔西南州农业农村局网站进行发布，并电话告知本人。
体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》有关规定执行。体检中考生对体检结果有疑义的，可在体检结果告知本人后的三天内提出复查申请，超过时限申请复查的不予受理。复查由人才引进工作领导小组办公室组织实施，复查所需的一切费用由考生自理。
八、考察
体检合格人员列入考察对象，由用人单位组织考察。考察内容主要包括报考者政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。按照“凡进必审”的原则，贯彻*管人才原则，坚持政治标准和学术标准相统一，将思想政治表现、遵纪守法情况、道德品行等作为事业单位人员的首要考察内容。考察时还需进一步核实报考者是否符合规定的报考资格条件，查阅档案，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。放弃考察或经考察组审定存在本方案第三条中“不作为引进对象”所列情况的，或存在其他情形考察不合格的，空缺岗位按面试成绩从高分到低分依次递补体检、考察。考察时间由局人才引进工作领导小组办公室通过黔西南州农业农村局网站进行发布，并电话告知本人。
九、公示和聘用
经资格审查、考试、体检、考察合格的人员，由州农业农村局确定为拟聘用人员后，统一在黔西南州农业农村局网站进行公示，接受社会监督。
公示期满，对没有问题或者反映问题经调查核实不影响聘用的，报州人力资源和社会保障局按程序办理审批备案及聘用手续等。对有严重问题并查有实据的，不予报批聘用;对反映有严重问题一时难以查实的，暂缓报批聘用，待查实并做出结论后再作决定是否报批聘用。
应聘者必须于年12月20日前取得相应的毕业证、学位证、档案等证件材料，留学回国人员需提供国家教育部留学服务中心学历资格认证材料，并提供给人才引进工作领导小组办公室进行审核验证，未取得的取消聘用资格。
经人力资源和社会保障部门审批备案后，按照《事业单位人事管理条例》和《贵州省事业单位公开招聘操作办法(试行)》的规定和程序，由人才引进单位与聘用人员签订《事业单位聘用合同书》，实行聘用制管理。新聘用人员实行一年试用期，聘用人员须服从组织安排,超过规定报到时间未到聘用单位报到的，视为自动放弃，取消聘用资格。试用期满后，经考核合格者转为正式聘用，试用期考核不合格的解除聘用。引进人员必须在引进岗位最低服务期限5年(含试用期),服务期限内不得自行申请调动、改行、调离或擅自脱产学习。
十、其他事项
(一)人才引进工作信息均在黔西南州农业农村局网站发布(
(二)人才引进工作未尽事宜，按照《黔西南州关于年第九届贵州人才博览会事业单位公开引进高层次人才和急需
紧缺人才有关事宜的公告》规定执行。
(三)在引进工作中，资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中任何环节发现有违纪违规、提供虚假信息、无效证明或应聘人员条件不符合招聘岗位条件等要求情况的，取消进入下一环节的资格，对已办理正式聘用手续的，一经发现有弄虚作假行为的，解除聘用合同终止人事关系。
(四)人才引进工作按照公开、平等、竞争、择优的原则进行。此次人才引进工作接受社会监督。坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象的发生。从事人才引进工作的人员凡有回避情形的，应当主动提出回避。工作人员如有违反规定或弄虚作假的，一经查实，将按照相关规定严肃处理。对违反人才引进纪律的报名者，视情节轻重，分别给予批评教育，取消考试、考核和体检资格，不予聘用或取消聘用等处理。构成犯罪的，移交司法机关依法追究刑事责任。
(五)本次人才引进疫情防控工作由黔西南州农业农村局疫情防控工作小组负责统筹实施。要高度重视，严格按照《第九届贵州人才博览会黔西南州农业农村局引进人才疫情防控方案》(附件3)做好疫情防控工作，确保百分之百安全。
(六)本方案由黔西南州农业农村局人才引进工作领导小组办公室负责解释。未尽事宜及突发事件应急由黔西南州农业农村局人才引进工作领导小组研究确定。此次人才引进工作若黔西南州人力资源和社会保障局有另行规定，以黔西南州人力资源和社会保障局规定为准。
-(黔西南州农业农村局人事科)
附件：
1.年第九届贵州人才博览会黔西南州农业农村局人才需求表
2.年第九届贵州人才博览会黔西南州农业农村局下属事业单位人才资格审查合格人员名单
3.第九届贵州人才博览会黔西南州农业农村局引进人才疫情防控方案
黔西南州益康商贸有限责任公司招聘公告
黔西南州益康商贸有限责任公医院独资公司，是经黔西南州卫计委、黔西南州国有资产管理局审核批准国有企业。开展业务有餐饮服务、医疗器械经营、物业管理等。
现因业务发展需要拟面向社会公开招聘，现将招聘事宜公告如下：
招聘岗位及条件
01
行政主管（1名）
岗位职责：
1、协助领导做好公司的*建工作；
2、协助领导起草公司重要文件及各项相关规章制度，经上级领导审核批准后，并组织落实；
3、协助领导组织制定部门年度、月度工作目标及工作计划，并监督、检查公司重大会议决议的执行情况；
4、协助领导开展公司历年大事记的原始资料收集和编辑工作，定期编辑公司简报或内部发行的刊物；
5、协助领导对重大会议、活动的筹备、组织、管理工作；
6、组织下属人员的培训和职业发展等工作，提升下属人员素质和能力；
7、协助领导协调与公司各职能部门的工作关系，保证各部门信息沟通顺畅；
8、协助领导协调和处理相关的公司外部的公共关系及涉外事件。
任职要求：
1、男女不限，全日制二本及以上学历，*员优先，汉语言文学、新闻学等专业优先，年龄40岁以下；
2、5年以上工作经验，3年以上行政管理工作经验；
3、熟练使用办公软件，有较强公文处理、公文写作的能力，熟悉相关的法律、法规知识；
4、有较强的沟通协调能力；
5、具有较强的分析、判断、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致。
02
人事主管（1名）
岗位职责：
1、协助领导进行人力资源各模块的管理工作，为公司业务发展提供人力资源保障；
2、协助领导完善人力资源相关规章制度，并监督执行，保证日常业务有序开展；
3、协助领导进行工作分析、岗位说明与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织架构提出改进方案；
4、协助领导组织招聘、入职培训、岗位考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供支持；
5、定期或不定期组织收集员工想法和意见，积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给公司领导和相关部门负责人；
6、协助领导处理公司管理过程中的人事问题和各种劳动合同相关事宜；
7、指导下属提高业务能力和工作完成质量。
任职要求：
1、男女不限，全日制二本及以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先，年龄40岁以下；
2、具有5年以上工作经验，3年以上人事管理工作经验；
3、善于人际沟通和协调，熟悉国家相关劳动人事政策、劳动法律法规；
4、熟悉人力资源日常管理工作流程，在人才的发现与引进、薪酬福利设计、绩效考核、岗位培训、员工职业生涯规划等方面有系统的了解。
03
采购主管（1名）
岗位职责：
1、协助领导进行公司采购工作，包括：询价、比价、签定采购合同、验收、评估及反馈汇总工作；
2、配合项目需求，进行市场调研及分析、供应资源开发及评估，出具分析报告；3、梳理并优化采购流程，制定更加高效、更加贴近前线的采购机制，并持续完善；
4、组织对供应商进行评估、管理及考核；调查、分析和评估目标市场，确定需要和采购时机；5、制订部门的短、中、长期工作计划，编制并提交部门预算；6、协助领导进行采购人员的岗前培训和在岗培训，并组织考核；
7、参与前线盘点工作，并对盈亏原因作出分析指导。
8、监督指导库房工作及流程，确保流程顺畅、账务相符。9、协调公司各部门间工作，指导下属提高业务能力和工作完成质量。
任职要求：
1、男女不限，全日制二本及以上学历，专业不限，年龄40岁以下；
2、具有5年以上工作经验，3年以上有采购流程规划经验者；
3、对数字敏感，逻辑性强，有数据统计分析经验者。
4、具备优秀的分析及解决问题能力、良好的组织协调和沟通能力；
5、有较强的的责任心和内驱力，吃苦耐劳，抗压能力强，耐心细致，工作主动。
04
信息技术员（1名）
岗位职责：
根据公司相关业务进行
