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根据《六盘水市钟山区人才引进办法（试行）》相关要求，钟山区残联根据工作需要，结合工作实际，开展人才引进工作。为了确保人才引进工作公平、公正、公开，提高人才引进工作效率和质量，现将人才引进相关事宜公告如下：
一、引进对象及资格条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.拥护中国共产*的领导，热爱社会主义，具有为人民服务的精神；
3.遵守中华人民共和国宪法和法律法规，具有良好的品行和职业道德；
4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
5.符合引进岗位的专业、学历、年龄和其他资格要求。
（二）有以下情形之一的不得报考
1.区内正式在职在编的机关事业单位工作人员；
2.未按国家规定的学制年限取得毕业证书、学位证书的人员；
3.被机关事业单位辞退不满五年的人员或在政府机关事业单位属正式在职在编辞职的人员；
4.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员、因违法违纪受到过处分处罚的人员、在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为的人员、被列入失信对象的人员；
5.现役军人；
6.在读全日制普通高校非年应届毕业生；
7.按规定到定向工作单位未满服务期限或者有其他限制性规定的，未提供有效的单位同意报考证明的人员；
8.法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其它情形。
二、引进计划
本次引进工作由区残联引进，会计岗位引进人才1名。
三、引进原则
按照“公开、平等、竞争、择优”及“德才兼备”的原则，组织实施人才引进工作。
四、引进政策
引进人才纳入事业单位正式编制，按照国家规定落实相关政策。
五、公开引进方法及步骤
（一）报名方式、时间及有关要求
本次公开引进采取现场报名方式进行，报名时间从年1月26日至2月1日17:30。各报名人员自行下载报名表填写后到钟山区残联综合股报名，有工作单位的提供单位同意报考证明，报名时填写的通讯地址和电话号码必须真实准确，电话号码不能随意变更，提交的报名申请资料应当真实、准确、完整，因无法联系出现任何问题，后果自负。提供虚假报考申请资料的，一经查实，即取消人才引进资格。
（二）资格初审
由钟山区残联人才引进评审工作领导小组严格按照报考条件，对报考人员进行资格审查，确定报考合格人员。
评审方式及内容。
（三）采取结构化评审方式
主要考察考生的综合分析能力、语言表达能力、计划组织协调能力、人际交往能力、举止仪表、以及会计相关知识。
评审工作由区残联组织，评审官由5人组成，设主评审官1名，评审官4名。
面试总分分。3名考生答题完毕后，考官当场打分，平衡综合打分，依次公布前3名考生成绩；去掉一个最高分和一个最低分后，取其他评审官打分总分的平均成绩（四舍五入后保留两位小数）。经公示5个工作日无异议后，按照面试成绩确定考生排名。
如报名人数达不到1:3的比例，考生面试分数必须达到85分以上，按高分录取。
（四）考察
通过面试录取的考生作为考察对象，区残联将组成考察组开展考察工作；
（五）体检
按照公务员体检要求，由区残联统一组织实施。
（六）录用
根据考察结果，经体检合格，确定拟录用人员,选取第一名到区残联开展为期一个月的见习，见习通过后按照《六盘水市钟山区人才引进办法（试行）》相关规定正式录用。
六、有关要求
1.本次人才引进工作在钟山区残联人才引进评审工作领导小组组织实施，人才引进工作中未尽事宜，由区残联人才引进评审工作领导小组集体研究决定。
2.本次急需紧缺人才引进工作将严格按照公开、公平、公正原则组织实施，自觉接受社会监督。对违反人才引进纪律的考生和工作人员，按照相关规定处理。
3.人才引进工作过程中，任何环节考生逾期未参加，或者提供资料不达要求的，一律视为自动放弃或取消报考和引进资格。
附件：钟山区残疾人联合会人才引进报名表
来源
网络收集，侵删编辑
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