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我们知道，这种源自草根的、社会性的人们所希望的 意义和目标 ，不是进行一通企业文化的 宣贯 就能够解决的。正如马斯洛的需求层次理论一样，在不同群体中以及这些群体不同的过程中，这种意义和目标实际上包含着众多的内容。比如，作为企业的员工来说，这样的 意义和目标 起码与这些东西相关：价值观趋同或不冲突、合理的并持续优化的薪酬、工作中的指导与支持、情感的关注、职业生涯发展。如果这些关乎意义与目标的事情做不好，怎可能用三言两语的文化达到驯化的结果？
