“廉政谈话就像一剂‘预防针’，使我头脑更加清醒，再次绷紧了党纪国法这根弦，敲响我在新的岗位上廉洁从政的第一记警钟。”在参加安龙县新任职年轻干部任前谈话会后，刚接种廉政“疫苗”的几名新任科级干部受益匪浅。
今年以来，安龙县纪委县监委坚持问题导向，前移监督关口，从开展一场廉洁知识考试、发一张廉洁提示卡片、签一份廉洁承诺书等方面定制任前谈话“套餐”，为36名新任职年轻干部敲响“廉洁警钟”，引导走上新岗位的年轻干部审慎用权、清正履职，系好任前“风纪扣”。
在明确谈话内容、程序、方式的基础上，采取集中谈话和个别谈话的方式，结合日常监督发现问题，有针对性地根据新提拔、交流任职年轻干部的岗位职责和可能存在的廉政风险点，对年轻干部做到早提醒、早教育、早纠正，打好廉政“预防针”，防止其“前脚刚踏上领导岗位，后脚就步入歧途”。
“廉政谈话内容紧紧围绕讲政治守规矩、遵守党章党规党纪、廉洁履职等方面入手，重在把责任讲清、把公私和名利说透、把人生‘六笔账’算好。”安龙县纪委县监委有关负责人介绍，为将廉政谈话谈出效果、谈到心坎里，在开展任前谈话时，同步举行廉政知识考试、发放廉政提示卡片、签订廉政承诺书等，打出任前廉政教育“组合拳”，教育引导年轻干部树立正确的世界观、人生观、价值观，进一步拧紧纪律发条，提高拒腐防变能力。
为避免“一谈了之”，该县纪委县监委建立健全廉政档案工作机制，把新任职干部个人事项登记表、廉政测试、廉政承诺书、岗位廉政风险点等归档整理，纳入廉政档案内容，并实行动态跟踪管理，定期“体检”。此外，把任前谈话指出的问题纳入日常监督内容，落实落细后续廉政教育工作，进一步提升监督综合效果。
“为新任干部量身定制任前廉政教育‘套餐’，既体现了组织对年轻干部的关心和爱护，也是挺纪在前的刚性要求。下一步，我们将进一步在强化源头治理上下功夫，及时了解年轻干部的思想动态，针对苗头性、倾向性问题，经常‘咬耳扯袖’‘红脸出汗’，切实扣好廉洁履职‘第一粒扣子’。”安龙县纪委县监委主要负责人表示。（安龙县纪委县监委）
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